# T301·简历模板·应届/3-5y/总监 3 档

## 通用结构（按 ATS 友好原则）

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[姓名]                                    [手机] [邮箱]
[职位关键词]                              [LinkedIn]

【教育背景】（应届放最前·有经验放后）
2020-2024 · 某大学 · 计算机科学 · 3.8/4.0

【工作经验】（按时间倒序）
2024-至今 · 某公司 · 高级工程师
- 行动 + 量化结果（STAR 法则）
- 行动 + 量化结果

【技能】
- 编程：Python / Go / Rust（精通）
- 工具：Git / Docker / K8s（熟练）

【项目】
- 项目 A·简介 + 我的角色 + 量化成果

【证书 / 荣誉】（选填）
```

## 三档差异

### A 档·应届毕业生

**重点**：教育 + 项目 + 实习
**简历长度**：1 页
**避免**：硬塞工作经验·实习就写实习

**STAR 法则示例**：
- 实习项目 X·**Situation**: 团队需要数据看板
- **Task**: 我负责前端开发
- **Action**: 用 React + ECharts·学了 2 周·上线 1 个月
- **Result**: 周活 +50%·CEO 在全员会表扬

### B 档·3-5 年中级

**重点**：工作经验 > 教育
**简历长度**：1-2 页
**关键**：每条工作经验都有量化结果

**示例**：
- "主导 X 系统重构·3 个月·性能提升 60%·节省 ¥80w/年"
- 行业关键词必须出现：SaaS / B 端 / 微服务 / 高并发

### C 档·总监级

**重点**：管理 + 战略 + 业绩
**简历长度**：2-3 页
**关键**：领导力 + 业务结果 + 失败也写

**示例**：
- "组建 30 人产品团队·从 0 到 1·年 GMV ¥10 亿"
- "牵头海外业务·投入 ¥3000w·失败·学到 3 条经验·写入公司 OKR"

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**配色 / 字体规范**：
- 字体：思源黑体（中）+ Inter（英）
- 颜色：黑 + 灰 + 1 个强调色（深蓝 / 深红）
- 严禁照片（除非演员 / 模特）·严禁花哨图标

**避免雷区**：
- 不写「精通 Office」（太低级）
- 不写「沟通能力强」（空话·没数据）
- 不写「团队合作」（套话·改成「主导跨 5 部门项目」）

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